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企業愿景文化

 

 

黑馬精神,企業傳承

廣東火電以黑馬精神自我勉勵,在電力領域做出了卓越貢獻。公司第三個中期發展戰略明確提出“大力拓展非電業務和投資能力,成為國內領先、國際有一定影響的工程公司”,力爭投資營業收入占有一定份額,實現公司業務多元化發展,提高公司整體抗風險能力,逐步調整公司產業機構,實現火電夢。黑馬者雖低調,然路遙知馬力,當為千里馬。同誠建設公司作為廣東火電下屬投資板塊,與廣東火電項目部業務各有側重,積極開拓投資新領域,發揚廣東火電的黑馬精神,成為廣東火電發展投資能力和總結投資經驗的先行者,為公司逐步實現產業轉型奠定基礎。

通過多年的積累,初步形成了結合自身特點的投資管控體系;依托于廣東火電的電建企業特點,在電站項目建設方面,有一定的市場知名度和認可度;積累了一些具備投資項目管理能力的人力資源。力量的積蓄也需要機遇的支撐,隨著集團上市帶來充足投資資金,廣東火電總公司戰略提出“投資興業”方針。同時,國內外市場對基建投資的需求仍廣泛存在,且國內對新能源投資勢頭迅猛。同誠建設公司處于前所未有的戰略拓展時期。在未來,同誠建設公司將積極開拓“小水電”、垃圾電站、光伏發電、生物質能發電市場,探索經營發展模式,為實現項目盈利、復制推廣成功經驗全力以赴。

 

生產安全,企業責任

企業生產安全重于泰山,關乎個人、家庭、項目本身乃至社會的長遠發展和深刻利益。同誠建設公司高度重視保障生產安全、杜絕意外事故事件發生的企業責任,除了生產安全規范外,還通過師徒關系管理、勞動紀律規定、獎懲制度、重大事件請示報告制度、項目分工授權管理制度重重結合建立了規范的生產安全管理體系,提高同誠建設全公司上下的安全管理意識,從源頭防范安全事故的發生。同時,同誠建設公司謹慎選擇生產、運營合作伙伴,力求項目本身設計合理,清除安全隱患。即便發生生產安全事件,同誠建設公司承諾積極主動面對處理,控制影響范圍,履行社會責任。

 

同誠員工文化

企業若為大廈,員工成其磚瓦。同誠建設公司重視對人才的長期培養,除了定期交流培訓,增強員工的精神素養和業務能力。同誠建設公司以項目為平臺為員工提供了培養機制,全方位培養全行業建設人才。

世界之大,同誠為家。同誠建設公司注重對員工的人文關懷,多次舉辦員工聚會活動,為員工送去節日祝福,提高企業凝聚力。

 

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